人力资源社会保障部出台技工院校招生工作指导意见 近日，人力资源社会保障部印发《关于做好技工院校招生工作的指导意见》（以下简称《意见》），进一步指导各地做好技工院校招生工作。 《意见》指出，要全面贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》和《职业技能提升行动方案》，通过采取扩大招生规模、加强规范管理、强化工作保障等方式，确保全国技工院校学制教育招生人数稳定在120万人以上，2019年全国技师学…

全力做好技工院校招生工作 ——人社部职业能力建设司负责同志就《关于做好技工院校招生工作的指导意见》答记者问 近日，人力资源社会保障部印发《关于做好技工院校招生工作的指导意见》（以下简称《意见》）。职业能力建设司负责同志就《意见》有关问题回答了记者提问。 问：请介绍一下制定《意见》的背景情况。 答：近年来，就…

在贵阳劳务派遣实际上意味着公司借出或安排员工在其他公司和工厂工作。这是非常普遍的事情。因此，为了规范这种情况，保护职工的福利，我国劳动合同法也对这种情况作了具体规定。在这里，根据法律，让我们简单介绍一下这种情况。劳务派遣可以分为两种情况。首先是一家专门为客户提供服务的中介服务公司。如家庭保姆和装饰公司就是这种性质。这些劳务人员实际上是中介公司的合法雇员，更像是人力资源的组合，专门为客户服务提供各…

在贵州劳务派遣合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能同意劳动者订立无固定期限劳动合同和有固定期限完成一定任务的劳动合同，但是应当订立两年以上的固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定，为保障派遣员工的就业稳定，派遣单位必须在派遣员工无工作的情况下，即派遣期限届满时，派遣单位必须按月向派遣员工支付报…

人事外包是根据企业的不同需求和不同发展阶段，将企业的业务外包给第三方。人事外包包括工资支付/社保公积金等事务性工作，逐步包括人力资源规划、系统设计与创新、流程整合、薪酬调查和计划汇总等方面。人事外包也称为人力资源外包。人事外包是指一个企业将一项或多项人力资源管理任务或职能外包给其他企业或组织，以降低劳动成本，最大限度地提高效率。根据企业的不同需求和不同发展阶段，人力资源外包的内容将逐渐从薪酬支付…

在贵州劳务派遣合同期限：根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能同意劳动者订立无固定期限劳动合同和有固定期限完成一定任务的劳动合同，但是应当订立两年以上的固定期限劳动合同。此外，《劳动合同法》还规定，为保障派遣员工的就业稳定，派遣单位必须在派遣员工无工作的情况下，即派遣期限届满时，派遣单位必须按月向派遣员工支付报…

人事外包和劳务派遣是两种广泛使用的就业形式。一方面，它们给企业的就业带来了便利；另一方面，由于用人单位、劳务派遣单位(外包单位)和劳动者之间复杂的法律关系，在实践中容易发生混淆。当履行职责过程中发生侵权纠纷时，责任主体的司法认定将成为此类案件中的一个难题。在深入分析劳务派遣与劳务外包关系的基础上，得出区分劳务派遣与劳务外包的要点，并从劳动经营权的归属确定了劳动侵权的主要责任主体。劳务派遣是指劳务派…

随着劳动力成本的不断增加，为了保证核心业务的顺利发展，许多企业越来越多地使用劳务派遣或劳务外包来完成一些辅助工作。在贵州劳务派遣法律关系复杂，涉及法律主体众多，存在一定的法律风险。 那么作为一家劳务派遣公司，在运营过程中应该注意哪些事情呢？ 一、劳务派遣和就业的社会保障待遇 社会保障是每个合同工必须关注的问题。无论是《社会保险法》、《劳务派遣暂行规定》还是《劳动合同法》，用人单位…

贵州劳务派遣工收到公司入职通知的电话号码后，人事通知会要求你带一些复印件去上班。除此之外，你还需要携带一些个人物品，如面巾纸、杯子、勺子和其他日常用品。实习前，一般公司的聘用手续由人事部办理。人事部门的雇用程序有一套程序，可在雇用当天遵循。应注意公司的岗前培训，一般包括两个部分，一是公司的规章制度，二是对岗位的理解和熟悉程度。这是劳务派遣工人需要特别注意的！首先，雇主向劳务派遣公司付款，并使用劳…

鉴于在贵州劳务派遣企业数量过多，劳务派遣劳动者合法权益得不到有效保护，同工不同酬，劳务派遣形式受到严格规范和限制。随着修订后的法律对劳务派遣的就业岗位、就业率、同工同酬、法律责任等问题做出了新的规定，使用大量劳务派遣工人的企业将面临劳动力成本增加和法律风险的现实。如何依法调整劳务派遣形式，确保人力资源管理的法律合规性？如何重新规划用工形式，用其他合法用工形式代替劳务派遣？如何确保就业形式的平稳过…