正常的公司应当依法给劳动者缴纳五险一金，那通过劳务派遣的员工有没有五险一金呢？根据规定，如果劳动者与劳务派遣公司签订了合同，那么贵阳劳务派遣公司应当依法给劳动者缴纳五险一金的，劳动者的工资也应该由劳务派遣公司支付。劳动者与用人单位是劳动关系，用人单位必须为劳动者购买“五险”，至于“一金”，可以选择性购买。

    社保就是我们通常说的“五险”。具体五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险是不包括住房公积金的。社保是国家强制要求用人单位为员工购买的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

    五险是按照职工的工资来相应缴纳的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担8%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人 1%;生育保险0.7%全由单位承担;工伤保险0.5~1.6%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。各省市地区承担比例有所不同。

    然而， “住房公积金”国家没有强制企业必须为员工购买。如果要购买，具体单位和个人承担的比例是各不相同，那是按照个人上年度平均工资做基数按一定比例计算的。住房公积金不低于工资的8%，效益好的单位可以高些，职工和单位各承担50%。

    根据《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

    可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

    当贵阳劳务派遣公司接到企业委派的活时，首先要看公司的反应速度，当员工入退职时，是否以Z快总结出费用结算表的时间;当员工发生工伤时，从接到消息到劳务派遣公司派人介入处理的时间;当员工发生保险理赔是，从接到理赔资料到赔款到位的时间;当接到员工或客户投诉时，对投诉作出回复的时间;当员工与客户发生纠纷时，从接到消息到人才派遣公司派人介入调查的时间;当接到客户招聘员工的正式招聘需求时，提供候选人所需时间;当劳务派遣公司接到客户随机抽查服务数据或服务状况的正式需求时，提供文件所用时间。

    然后就是看派遣员工的综合满意度，员工对这家劳务公司的评价往往更能反映出来劳务公司的服务如何。

    现在有很多劳动派遣公司都是随意敷衍客户，以为给客户找到员工就可以了，这样远远没有达到要求。所以用人单位在挑选劳务外包公司时一定要擦亮眼睛，选一家服务质量好，办事妥当的劳务派遣公司。