随着现代化的发展近年来，在贵州劳务派遣成为一种常见的用工方式。特别是在一些大型国企、特种行业等，在某些劳动力附加值不高的岗位，劳务派遣往往能发挥它省钱、省力、省成本的优势。那么，什么是劳务派遣？劳务派遣行为该如何规范？劳务派遣人员能否加入工会？我们为你解答！劳务派遣，又称人力派遣、劳动派遣等，即劳务派遣单位根据用工单位需要，派遣符合用工单位条件的劳动者到用工单位工作。它将本为一体的雇佣、使用环节分离，形成派遣单位、用工单位、受派劳动者三方关系。简单来说就是：劳务派遣用人单位“招人不用人”，用工单位“用工不招人”。注意，并不是所有的岗位都可以进行劳务派遣。

     《劳动合同法》第六十六条第一款明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。在社会保险权益方面，在贵阳劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。加强劳动保障行政部门对劳务派遣公司的日常性检查，以维护劳动者的合法权益。劳动者也应当通过不断提升自己的专业知识和能力，努力争取更好的就业岗位，让自己成为企业的正式工人。有需要的欢迎来电咨询！