社会保障卡具备的功能 社会保障卡在单一芯片上同时实现社会保障功能和金融功能。实现一卡多用。    社会保障功能包括：    身份识别——通过社会保障卡卡面印有的持卡人姓名、照片、社会保障号码等信息，作为持卡人参保缴费、待遇领取等办理人力资源社会保障业务的身份凭证。社会保障号码即为公民身份号码。    信息记录——社会保障卡可记录持卡人的参保信息、就业状况等相关…

劳务派遣与劳务外包解析企业管理实践中的   人员是企业最大的资产，完成企业发展目标，实现企业各项经营任务，所需要的人力资源其内涵及外延都已大大扩展。为满足企业用工需要，人力资源部门所面对的既包括与企业直接建立劳动关系的劳动者，也包括劳务派遣用工，以及将部分职责外包的专业公司的劳动者。 受市场机制调节、形式多样的用工方式具体有劳务派遣、业务外包用工、非全日制用工等。企业采…

社会保险外包是时下非常流行的外包业务，可以有效的减少企业在全国范围内的用工成本，降低劳动风险，且外包费用低廉。具有直观体现成本、节省比例、操作流程的优势。 一、社会保险外包（代办社保）：  社会保险外包是劳动保障事务代理中的一中代理方式，指由人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为个人或单位缴纳养老保险、生育保险、医疗保险、…

《劳动合同法》对劳务派遣用工形式作了专门规定：劳动派遣合同的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同;且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月支付报酬。劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容…

案例： 深圳劳务派遣公司员工李某系深圳某电子厂派遣员工，2012年6月因经常玩游戏和赌博，轮到自己当班即请人代替其上班，其间李某的车间主任多次打电话通知李某上班，并告知：“如不上班，厂里将予以除名。”李某每次都口头答复同意上班，但总不回厂，车间不少职工对此议论纷纷。2012年8月，企业以李某长期旷工为由对李某劳务派遣公司员工李某作出除名决定 ，并下发除名通知书。 收到处罚决定书后，劳务派遣公司员工李某…

贵州劳务派遣派遣员工与正式工享有同工同酬的权利 为保障每一位被派遣员工的合法权益今天贵州劳务派遣公司就与大家谈论一个案例： 刘某是一家劳务派遣公司的员工。2017年6月10日，刘某被派遣到某煤炭企业工作。工作一月后，王某领到工资3000元。但同时王某得知，企业里与自己岗位相同的员工的工资为每月5000元。刘某感觉企业对自己不公平，于是与派遣公司煤炭企业的领导沟通，希望能与同岗位其他员工的工资一样。但煤炭企业…